< Профсоюз

Версия сайта

Главное меню

Главная
Каталог ссылок
Специальный раздел
Основные сведения
Структура и органы управления образовательной организацией
Структура
Управляющий совет
Положение Пятницкая СОШ о НСОТ
Педагогический совет
Документы
Образование
Учебная деятельность
Работа с одаренными детьми
Участие в олимпиадах
Участие в в конкурсах
Работа с детьми ОВЗ
Регламент работы
Режим работы
Расписание звонков
Учебный план
Расписание уроков
Рабочие программы
Внеурочная деятельность
Методическая копилка
Начальные классы
МО учителей русского языка и литературы
МО учителей информатике, физики, математики
МО учителей химии, биологии, географии
Образовательные услуги
Социально-психологическая служба
Социальный педагог
Педагог-психолог
Учитель-логопед
Образовательная программа
Календарный учебный график
Образовательные стандарты
Руководство. Педагогический состав.
Администрация
Сведения о педагогических работниках
Материально-техническая база
Стипендии и иные виды материальной поддержки
Трудоустройство выпускников
Платные образовательные услуги
Финансово-хозяйственная деятельность
Вакантные места для приема
Требования ФЗ
Промежуточная и итоговая аттестация
Переводные экзамены
ОГЭ
ЕГЭ
Нормативно-правовая документация
Локальные акты
Документы
Документы Федеральный уровень
Документы Региональный уровень
Документы Муниципальный уровень
Документы Образовательное учреждение
Правила приёма детей в первый класс
Безопасное поведение на дорогах
Безопасное детство
Информационная безопасность
Наши новости
Школьное питание
Библиотека
Объекты спорта
Сетевой класс Белогорья
Объект социальной доступности
К 70 летию Победы
Телефоны "Горячей линии"
Летний оздоровительный лагерь "Зодиак"
Файловый архив
Всероссийская олимпиада школьников
Проекты
Проектная деятельность
Экологический проект
Профсоюз

Дополнительное меню

 

Профсоюзная организация

 

Первичная профсоюзная организация МБОУ «Пятницкая СОШ Волоконовского района Белгородской области» существует c 1954 года  и руководствуется в своей деятельности Уставом профсоюза работников народного образования и науки РФ, Законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», нормативными актами выборных органов профсоюза.

Структура первичной профсоюзной организации

МБОУ «Пятницкая СОШ»:

В профсоюзную организацию  входит 81 человек.

Профсоюзный комитет - 9 человек.

Ревизионная комиссия - 3 человека.

Председатель ППО: Алейникова Виктория Александровна(cот. тел. – 8 – 920 – 557 – 75 – 27; электронная почта – vikt.aleinikowa@yandex.ru)

Право граждан на объединение в профсоюзы гарантировано Конституцией Российской Федерации (ст. 30) и Законом “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности” (ст. 2). Каждый, достигший возраста 14 лет и осуществляющий трудовую (профессиональную) деятельность, имеет право создать профсоюз, вступить в него и заниматься профсоюзной деятельностью. При этом не требуется предварительного разрешения каких-либо органов государственной власти, органов местного самоуправления, работодателей на создание профсоюза и на вступление в профсоюз.

Профсоюз — это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.

Главная задача профсоюза – защита социально-трудовых прав и интересов работников нашей школы и членов профсоюза.

ЗАЧЕМ НУЖЕН ПРОФСОЮЗ?
ЧТОБЫ не оставаться один на один с работодателем,
ЧТОБЫ знать свои права и уметь их защищать,
ЧТОБЫ получать в срок достойную заработную плату,
ЧТОБЫ чувствовать себя частью сплочённой организации,
ЧТОБЫ иметь хорошие условия труда!


Только член профсоюза вправе рассчитывать на:

Защиту при увольнении по инициативе работодателя;

Помощь профсоюзной организации и её выборных органов при нарушении работодателем трудового коллективного договора;

Содействие в решении вопросов, связанных с охраной труда, возмещение ущерба, причинённого здоровью при исполнении трудовых обязанностей;

Бесплатную консультацию по экономическим, правовым, медицинским и иным социально значимым вопросам в профсоюзных органах;

Содействие и помощь профсоюзного органа в организации отдыха и лечения работников и их детей;

Получение материальной помощи из средств профсоюза.

Каждый член профсоюза может:

рассчитывать на поддержку профсоюза в трудовых спорах с администрацией;

рассчитывать на соблюдение законодательства при сокращении рабочих мест;

обратиться в профком при ущемлении экономических и трудовых прав.

Получить:
необходимую юридическую консультацию;

все виды социальной защиты, предусмотренной коллективным договором;

льготные путевки в спортивно-оздоровительный лагерь, дома отдыха и санаторий для детей;

содействие в получении медицинских услуг;

материальную помощь из фондов профкома.


ЧТО ДАЁТ НАМ ПРОФСОЮЗ?

  1. Стабильность трудовых отношений.
  2. Приобщение к управлению учреждениями через соглашения и коллективные договоры.
  3. Поддержку и развитие творческого  и профессионального потенциала.
  4. Консультации юристов. Защиту в суде.
  5. Консультации специалистов по охране труда и правовую помощь при несчастных случаях.
  6. Организацию отдыха работников и их детей.
  7. Организацию и проведение культурных мероприятий.
  8. Материальную помощь работникам.

ГЛАВНЫЕ ЦЕЛИ РАБОТЫ ПРОФСОЮЗА

  • защита профессиональных, трудовых, социально-экономических прав и законных интересов своих членов;
  • повышение благосостояния и жизненного уровни членов Профсоюза работников;
  • защита права каждого члена Профсоюза работников на труд, получение профессии и повышение квалификации, справедливую и своевременную оплату труда;
  • содействие охране здоровья, созданию здоровых и безопасных условий труда членов Профсоюза;
  • осуществление общественного контроля за практической реализацией признаваемых законом приоритетов в сфере образования;
  • осуществление общественного контроля за соблюдением законодательства РФ, затрагивающего трудовые, экономические и социальные интересы членов Профсоюза работников;
  • создание технических и правовых инспекций труда, профсоюзных юридических служб и консультаций;
  • укрепление организационного единства, развитие солидарности, взаимопомощи и сотрудничества профсоюзных организаций и членов Профсоюза.

РОЛЬ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

  • Профсоюзная организация в учреждениях образования создается для того чтобы через нее реализовывать уставные цели Профсоюза по защите социально-трудовых прав работников отрасли в конкретном коллективе образовательного учреждения.
  • Интересы профсоюзной организации, как и всего Профсоюза, лежат, прежде всего, в социально-экономической плоскости и направлены на достижение социально-экономического благополучия работников образования.
  • Как показала практика работы Профсоюза по защите социально-трудовых прав работников отрасли в условиях рыночных преобразований последних лет, только объединившись вместе, педагоги в состоянии отстаивать свои права и профессиональные интересы.

ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

  • Реализация уставных задач Профсоюза по представительству и защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов Профсоюза.
  • Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда;
  • Улучшение материального положения, укрепление здоровья и повышение жизненного уровня членов Профсоюза;
  • Информационное обеспечение членов Профсоюза;
  • Создание условий, обеспечивающих вовлечение членов Профсоюза в профсоюзную работу;
  • Осуществление организационных мероприятий по повышению мотивации профсоюзного членства.

ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

  • Заключение соглашений, содействие заключению коллективных договоров и их реализации, ведение коллективных переговоров;
  • Участие в разработке предложений к законодательным и иным нормативным актам;
  • Оказание юридической, материальной помощи членам Профсоюза;
  • Осуществление общественного контроля за соблюдением трудового законодательства, за состоянием охраны труда;
  • Участие в урегулировании коллективных трудовых споров (конфликтов).

ПРАВА ПЕРВИЧНЫХ ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ В СФЕРЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В СООТВЕТСТВИИ С ТРУДОВЫМ КОДЕКСОМ РФ

  1. Участие в коллективных переговорах с администрацией по подготовке, заключению и изменению коллективного договора, урегулирования разногласий (ст.36, 37, 38, 40); осуществление контроля за его выполнением (ст.51).
  2. Получение от администрации полной и достоверной информации, необходимой для заключения коллективного договора и контроля за его выполнением (ст.22).
  3. Участие в составе комиссии для расследования несчастного случая в организации (ст.229).
  4. Создание комиссии по охране труда на паритетной основе с работодателем и их взаимодействие (ст.218, 365).
  5. Участие в рассмотрение вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе администрации (ст.81, 82, 373).
  6. Внесение администрации, педсовету ОУ предложений по вопросам основных форм участия работников в управлении ОУ и участие в заседаниях указанных органов (ст.53).
  7. Участие в рассмотрении индивидуальных трудовых споров (ст.381-397).
  8. Участие в рассмотрении коллективных трудовых споров (ст.398-418).
  9. Право на гарантии работников образования, привлекаемых к исполнению профсоюзных обязанностей (ст.39, 170, 171, 374, 376, 384, 405).
  10. Проведение консультаций с администрацией по вопросам принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (ст53, ч.1; ст.82, ч.1).
  11. Право на создание условий для осуществления деятельности профсоюзного комитета в учреждении образования (ст.32, 377).

ФОРМЫ И МЕТОДЫ РАБОТЫ

  • Совместные заседания с администрацией школы
  • Проведение традиционных праздников
  • Чествование юбиляров, ветеранов педагогического труда
  • Работа с молодыми специалистами.

 

КОЛЛЕКТИВНЫЙ  ДОГОВОР Скачать

 

 

. .